飞虹智 klAI 常见问题解答 · 晋江市飞虹智科技企业管理有限公司 · 飞扬企源研发中心
薪酬体系设计分五步：①岗位价值评估，确定岗位相对价值；②薪酬市场对标，确定分位值策略；③设计薪档薪级结构；④设定固浮比与绩效挂钩规则；⑤试算与老员工套改方案。关键在于固浮比要匹配业务模式，销售型团队浮动占比建议 40% 以上。
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