飞虹智 klAI 常见问题解答 · 晋江市飞虹智科技企业管理有限公司 · 飞扬企源研发中心
先评估其市场价值与内部公平性：若确属低估，立即补齐并反思薪酬体系漏洞；若属要挟，用“绩效对话+发展通道”化解，切忌破例——破例一次薪酬体系就崩了。长期解法是把调薪规则写进制度，用规则谈判替代情绪谈判。
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