家族企业交接班怎么规划？

Question

家族企业交接班怎么规划？

Accepted Answer

交接班提前 3~5 年规划：①明确接班人意愿与能力画像；②设置过渡期岗位轮值；③配套治理规则防止“接班即内斗”；④用股权安排平衡未接班家族成员。灵魂人物的老企业，建议引入外部顾问做中立设计。

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