飞虹智 klAI 常见问题解答 · 晋江市飞虹智科技企业管理有限公司 · 飞扬企源研发中心
先诊断后处理：是能力不足（培训/调岗）、动力不足（激励对话/换赛道）还是文化冲突（坦诚面谈）。给一次明确的改进期（如 1 个月、书面目标），到点兑现——要么回流要么体面退出，拖而不决最伤团队。
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