飞虹智 klAI 常见问题解答 · 晋江市飞虹智科技企业管理有限公司 · 飞扬企源研发中心
降流失先做离职诊断：入职 30 天流失看招聘与带教，1 年内流失看薪酬与成长，老员工流失看机制与文化。针对性动作：薪酬对标市场、主管带教纳入考核、年度调薪规则透明。制造业普工流失重点抓宿舍、餐食、班组氛围三件小事。
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